尤其是在人工不足的，愈来愈多的厂需要与劳务派遣公司做好项目对接，输送工厂工人，绝大多数厂是以招标或是投标的方式做好相互合作的，劳务派遣许可证主要用在标准规范劳务派遣业务和人力资源输送中对派遣人员的各项监管。
重庆劳务派遣经营许可证申请办理对象是谁？
依据相关的明文规定：但凡从事劳务派遣这个行业，是必须由劳务派遣公司与派遣劳工签订劳动合同协议，再把劳动人员派向需要用人的用人公司，再由其用人公司向派遣公司支付一笔服务费到劳务派遣公司，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。都必须要申请办理《劳务派遣经营许可证》。
经营劳务派遣相关业务理应向所在地有许可管辖权的人力资源和社会保障政部门依法申请办理《劳务派遣许可证》，如未得到《劳务派遣许可证》，任何的个人和单位不能经营劳务派遣相关业务
劳务派遣有别于以往的劳务中介公司，还取决于对就业资源做好有效充分利用。劳务派遣公司借助对各级人才市场、街道、社区劳务保障业务单位的信息收集指引，并借助全省各层次的技能培训单位，为员工执行省内、省外、境外就业的各个环节必须要开展的各种培训、咨询、代理等一条龙服务，从而建立城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转换。
重庆申请办理劳务派遣资格证必须要符合条件
1、场地面积：100/㎡以上，经营场所证明只能用于企业办公；
2、租赁凭证：租期3年以上，必须以公司名义签订；
3、注册资金：实缴200万，一年以下公司必须要验资报告或审计报告；
4、企业经营范围：必须含劳务派遣；
5、消防工程验收：300㎡以下大厦消防工程验收证明材料，300㎡以上公司和大厦证明材料；
6、在人力社保局申请办理的人力资源系统；
7、办公设备清单（如电脑，办公桌等等）；
8、人员社会保险缴纳。
9、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条明文规定，劳务派遣公司理应依照公司法的有关明文规定设立。相关部门会上门审查。
验资材料：
1.开户许可证、组织机构代码、网银和密码
2.银行对公回单卡和印鉴卡
重庆不申请办理劳务派遣许可证的后果有哪些？
1、责令停业整顿单位：人力资源局予以关闭或责令终止经营
2、没收违法所得：无证经营非法所得的，将会被没收违法所得的盈利。
3、巨额罚款：除违法所有被没收以外，将被罚款5万元以下的罚款。
相关行业特性：
1、劳务派遣主要是对于是中低端人工，例如：保安、保洁、工厂工人。
2、必须要合乎三大特性：临时性、辅助性、可替代性