重庆劳务派遣与人力资源两种许可证的不同之处

通过了解一些从事人力资源服务行业的企业，我发现人们总是容易搞不清楚劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证二者之间的差异。那么如何正确区分它们呢？企业应如何确定需要申请哪类许可证呢？就让我们来分析一下吧！

一：劳务派遣与人力资源二者经营方式和定义的差别：

1)：劳务派遣是指派遣单位与被派遣人之间建立劳动雇佣关系，派遣劳动者到用人单位，在用人单位的相关指导和监管下从事劳动的新型用工形式。它具有临时、辅助、替代三大特点，劳务派遣用工形式是近年来根据人力资源市场的新需求和雇主要求的条件开发的新的人才中介服务项目，派遣公司根据雇主的条件招聘员工，签订劳动合同，支付相应的社会保障和福利费，但不直接使用而是派往相应的雇主单位，它主要包括三个特性：

1.劳务派遣业务有三方主体；

2.劳动者的使用与雇佣分离；

3.三方主体签订两份合同；

2)：人力服务主要的经营范围包括两大类：人力资源外包和人力资源服务,人才供需信息收集、储存、发布和咨询服务、人才招聘、人才推荐等，但主要从事猎头和介绍工作。如果在网上从事相关人力服务像现在做的比较大型的公司有：中华英才网、智联招聘、BOSS直聘等除了需要办理人力资源服务许可证外，还需要向主管部门申请增值电信业务许可证（简称ICP）。人力资源服务具有以下三个特点：

1:人力资源服务只有两个主体。

2:劳动力的就业和使用是一体的，但招聘是分开的。

3.社会保障和工资由用人单位支付。

由于劳务派遣和人力资源服务的业务经营模式的不同，办理时具体的申请条件也不同。

二：劳务派遣与人力资源许可证二者申请条件的差别。

1) 申请《劳务派遣许可证》的条件

1:有固定营业场所（可是自有或租赁）和设施设备（办公家具、计算机打印机等）;

2:注册资金需要在200万元以上，并且由会计师事务所出具相应验资报告（如果注册资金500万元以上，需要向市人力社保部门申请许可）;

3:制定有完善且符合规范的劳务派遣管理制度和能满足企业经营管理的系统软件;

2)申请《人力资源服务许可证》的条件：

1:有固定的营业场所和设施（所使用场所的产权或租赁证书）；

2：大专以上学历5人，相关培训人员证明材料；

3：有相当完善的符合要求的工作章程、制度及人力资源服务相应的规则、以及安全管理制度等;

资格似乎相对简单，但在实际操作过程中，经常会遇到这样那样的事情，可能会增加成本，或延长处理时间，反复扔，让人筋疲力尽。人士做的事情，毕竟，我们每天都在做，一些重要的，容易出错，直接避免，这个处理速度不快吗？