劳务派遣系统开发

劳务派遣系统开发介绍

劳务派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快。为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工的方式。

　　一：员工管理模块

　　1：员工档案管理功能：里面包括了员工的档案信息有个人信息、工作信息、家庭信息等:

　　2：员工考勤管理功能

　　（1）配置化的考勤规则

　　考勤规则可以详细设定，什么情形记迟到、什么情形记旷工、出勤小时数与出勤天数转换规则等。

　　（2）智能化的排班调整工具

　　根据班序的设定，排班引擎已经智能化的设定好了班次，当需要调整时，系统提供了多种方式，如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型复制等。

　　（3）策略化的休假管理

　　强化了休假项目间的联动关系，严格管控休假顺序、灵活定义休假释放时间、分配机制以及加班项目与休假项目结存关系等。

　　（4）灵活的加班处理方案

　　系统包含多种加班单处理机制，有基于利于企业或惠于员工考虑的策略方案。

　　（5）完善的异常处理机制

　　员工考勤异常可批量、单件处理，大幅降低工作量。

　　（6）全面的工时制度覆盖

　　系统支持各类工时制度的管理及计算，标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等轻松搞定。

资讯

法国酩悦·轩尼诗－路易·威登集团拥有世界很多知名品牌，近投资了一个初创公司Madhappy，从表面上看它和其他品牌都不一样。

这个创办两年的品牌由4个二十多岁的年轻人在洛杉矶创立，推出以乐观为主题的街头服饰。联合创始人PeimanRaf称该品牌要通过引发关于心理健康的讨论，使全世界变得更乐观。

他说：“我们长大以后发现很多街头服饰品牌都很高端，我们想打造不一样的品牌。但我们想激发人们关于心理健康的讨论，我们很多活动主题都是人们不常在外聊的心理健康问题。”