劳务派遣系统平台开发功能介绍
1、员工管理
1.1在职人员：管理在职员工的基本信息，员工信息项可以自定义增加；支持批量入职、批量离职；支持多条件查询筛选；入职人员在黑名单会自动提示。
1.2、离职人员：管理已离职员工信息；支持多条件筛选；可再入职，可转入黑名单。
1.3、黑名单：管理黑名单人员信息。
1.4、图形分析：按年龄、性别、省份、招聘来源、招聘团队、离职原因等多维度图形分析在职或离职员工分布情况。
2、劳动合同
2.1、合同签订：列出当前在职但未签订劳动合同的人员信息，可进行批量签订操作。
2.2、续签/终止：列出所有未终止的合同，可根据合同到期状态、到期时间段快速查询，可对合同进行续签或终止操作。可设置桌面“合同到期”提前提醒时间。
2.3、合同查询：列出所有的合同，包含未终止及已终止的。可按个人、实际离职时间等条件查询、删除合同。
3、招聘管理
3.1、简历库：管理未入职简历信息，支持扫二维码登记本人的简历信息。支持多条件查询、筛选简历。可以直接进行入职操作，入职后员工信息自动转入在职员工信息表。
3.2、招聘二维码：设置招聘二维码，求职者通过手机扫二维码可录入本人简历，简历自动上传保存至简历库。
4、工时管理
4.1、日工时清单：导入、查询在职员工的日工时、加班清单。
4.2、月工时清单：导入、查询在职员工的月工时、加班汇总表。月工时数据可被工资计算、结算计算自动调用。
5、工资管理
5.1、工资项目：自定义增加及维护工资项目名称，如基本工资、岗位津贴、专项扣除等。
5.2、工资方案：按用工单位设计员工的薪酬方案。自定义工资项目、公式、计税方式；每个工资方案的工资项目可以不相同。
资讯
为减少塑料浪费，乐高公司正考虑积木出租计划。
这家丹麦玩具制造商承诺在2030年前使用可持续材料制造所有的积木，并且正在投入大量资源寻找替代品。
该公司负责可持续发展的副总裁蒂姆·布鲁克斯称，公司目前对积木出租计划的想法持“完全开放”态度，但也承认积木丢失可能是个大问题。
他在英国《金融时报》的一次制造业会议上表示：“这归根结底属于价值定位。”
“我们必须从消费者的利益出发，目前正在解决这个问题。”
他表示，出租计划是“可行的”，但也存在一些“技术障碍”，比如许多乐高套件很复杂，包含数千件小片。
“把它们给一个8岁孩子，再把它们都带回来的可能性有多大？”
“还需要思考很多技术问题，这才刚刚开始。”
布鲁克斯说，乐高正在探索几个想法，以生产高价值的产品，同时消耗少的资源。
