灵活用工软件开发，现今经济大环境下，传统的用工模式不再满足企业的经营需求，就业模式从一开始的“企业+员工”逐渐延伸，发展成了“平台+个人”的新模式，被称为：灵活用工模式。
通过灵活用工，企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。那灵活用工和传统用工有什么区别？
1.考勤和考核
传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
2.社保缴纳方式
传统用工模式，企业需要承担员工的全额社保，用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多，例如：外卖配送员、快递员、网约司机、网络主播、小店规划师等，传统用工的社保缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。
灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活，可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式，可以适应多种新生职业。
3.个人社会价值
对于个人而言，传统的用工模式让大部分人只能选择一个职业，但是灵活用工的模式给予人们多样化的职业选择，不仅可以提供更多的就业空间，还能缓解待岗人员的燃眉之急，个人的社会价值得到提升。例如：白天在做外卖配送，晚上开滴滴司机的人不在少数。
4.用工模式多样
大部分传统用工多数以标准且稳定劳动关系为主要用工模式，低一年起，长甚至可达10年。灵活用工则有多种用工模式，如：劳务派遣、非全日制用工、兼职、劳务等方式和非劳动关系模式的：众包、平台化用工等模式。
虽然对企业而言，采用灵活用工是在人力成本上降本增效的更优选择，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大，管理难度较高等问题，让有灵活用工意向的企业心生顾忌，所以选择一个靠谱的灵活用工平台去合作，就显得尤为重要了，只要有足够的政策与合规的平台保障，灵活用工就可以实现企业与个人的双赢。
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