一、准备申请材料，包括：
1、劳务派遣营业执照申请
2、苏州劳务派遣营业执照通知书承诺书
3、公司章程（在建公司）
4、验资报告（在建公司）或财务审计报告（成立公司，劳务派遣在其业务范围内）
5、营业场所使用证明
6、营业所需办公设施和设备清单
7、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假劳动纪律等直接关系劳动者切身利益的规章制度
8、营业执照
9、法人身份证
二、提交人力资源和社会保障局审查
《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第73号）第五十七条规定：“经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：
（一）注册资本不少于200万元；
（二）有适合开展业务的固定营业场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
三、人力资源和社会保障局决定
《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第73号）第五十七条规定：“经营劳务派遣业务，应当符合下列条件：
（一）注册资本不得少于200万元
（二）有适合经营业务的固定营业场所和设施
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；