什么是劳务派遣公司
劳务派遣公司，就是专门干卖人头的交易，他们会跟甲方签合同，专门为甲方提供招聘服务，招进去后的员工，是跟劳务派遣公司签合同，实际是去甲方地址工作，工资由劳务派遣公司发放，五险一金由劳务派遣公司缴纳，工作内容听甲方安排。
而对应的，甲方每个月会给这些劳务派遣公司一些钱，按人头计费，除去招聘成本，剩下的就是劳务派遣公司所赚取的利润。
从招聘开始欺骗
现在的求职者，很多并不是傻子，听到“劳务派遣”，或者“卖人头”，会直接拒绝，因此劳务派遣公司的招聘工作，并不是那么顺利。
于是劳务派遣公司会在招聘的时候就欺骗你，我见过的一家公司，会统一培训他们的招聘人员话术，就是怎么忽悠人进来的话术。
他们会说我们是XXX公司的合作伙伴，求职者问是不是劳务派遣公司的时候，也是统一回答不是，以此忽悠那些对劳务派遣不太熟悉的人进来。
这个时候，你怎么判断你是否进了一家劳务派遣公司呢，去问他们的甲方，也就是他们口中的合作伙伴，因为他们这些欺骗话术，不会事先告诉甲方，都是自己内部培训，所以甲方那边不知情的情况，你问甲方，一般都能得到真实的答案。
你以为劳务派遣公司，只会欺骗求职者吗，那可就太天真了，他们可能会连带着甲方一起骗。其他劳务派遣公司我不太了解，我见过的这家公司就是，因为市面上很多简历，并不符合甲方的要求，他们会修改一些求职者的简历，让他们的简历更加贴合甲方给的那些要求，当然这些他们也会事先征得求职者的同意，不然面试的时候发现差太多，后果是很严重的。所以，如果哪天你遇到了热心到，帮你把简历都修改好的HR，多个心眼儿吧，你大概是遇到了劳务派遣公司。
薪资与利润
在劳务派遣公司，你能拿到多少薪资，取决于他们想拿走多少利润。
如果，他们想扩大规模，可能会牺牲自己的人头利润，让你以不错的薪酬去甲方那边工作。
如果他们想要利润，他们内部会去计算，低于多少利润（对应的就是你工资高于多少），你这个人头，他们就不要了，他们觉得不划算。
这里面一个人头单月的利润十分可观，也就不难理解为什么市面上做人头买卖的公司不少了，当然也不是每个人都能做的，接触到这一行的老板们，还是需要有一定的人脉的。
成长空间
如果你想得到技能方面的成长，我是不建议你考虑劳务派遣公司的，真正核心的技术工作，甲方都是留给自己内部人员去做的，而这些你接触不到的，才是提升你能力的关键。
在劳务派遣公司工作过的，可能比较知道，你在里面工作个几年，出去竞争优势并不大，你在里面提升的东西，并没有让你变得多值钱。
与其在里面等提升，还不如去外面的私企，接触实质核心的项目，提升自己的能力，未来求职才有更大的竞争力与话语权。
关于有机会转正这事儿
只能说别想了，这套说辞，也就骗骗那些对转正抱有期望的人了，甲方买的人头，大多数也只是短期使用，甲方项目不需要了，你就准备收拾走人了。
他们看简历的时候，遇到那种，私企过来的，能力特别强，期望又不低的人，这种人他们会私下联系面试，通过后直接走正编的。
至于其他人，转正就是个给你画的个饼，因为好使，因为有人信，真要给你转正，你入职前就已经定了。
与正式工的区别待遇
平常感觉还不是很明显，大部分活动都是跟正式员工一起的，五险一金福利待遇大都按劳务派遣公司这边走的。
我见过一个真实的例子，疫情档口，甲方联系了劳务派遣公司，想把劳务派遣员工都暂时放劳务派遣公司那边工作，原因是什么呢，因为怕劳务派遣这边的员工，等等有风险，传染给正式员工了。
而且劳务派遣员工，尤其技术岗的员工，进去工作，基本不会被当人看，加班到凌晨，那都是常有的事情。
此外，不是每个甲方公司，都会给劳务派遣员工配备电脑的，如果没有电脑，你上个班，还得自带电脑过去工作。
工作稳定性极差
大多数劳务派遣员工，是待不到一年的，有的是意识到被骗，离开的；有的，是被甲方压榨太狠，离开的；而有的，则是莫名奇妙的被赶走的。
我就见过这么个甲方公司，面试谈的好好的，工作一两天，感觉不喜欢这个人，直接打电话让劳务派遣公司开掉，至于理由嘛，就是不喜欢，感觉不合适，法律风险，则是劳务派遣公司自己想办法规避。
还有的，是项目还没结束，甲方跟劳务派遣公司谈崩了，所有劳务派遣员工，两边都不要，全部被迫离职。
还有的，则是项目结束，不需要这个岗位，就找由头遣散了。
不单单是这些人头，在这种劳务派遣公司工作的HR，也是稳定性极差，因为企业靠人头赚钱，当企业没有看到很大的收益时，不论岗位是不是几年都招不到的，会直接让HR背这个锅，然后以你能力不足为理由，开除你。
我想每一个打工人，都不希望自己的工作是这样的，指不定下个月或者明天就得离开，重新找个工作。
若你想考虑进入一家劳务派遣工作，还需慎重。