永倍达电子商城APP开发,永倍达电子商城APP系统,永倍达电子商城系统开发,永倍达电子商城模式APP开发,永倍达电子商城平台开发。
随着互联网的高速发展,与5G通信时代的来临,传统的商业模式也随着全球消费观念的升级,发生着翻天覆地的剧变,社交新零售这一全新的商业模式也应运而生。
永倍达电子商城APP模式解说:永倍达商城分为两大板块
一、消费板块:消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三,直到完全返还完毕,累计消费满10400元自动升级为合伙人,
二、事业板块:共十二个等级一级需要业绩满10400,二级需要20800元,每级为前一级别的的两倍,一直到十二级,从一级别拿下面团队业绩的百分之二点五,每级递增百分之二点五,别十二级拿百分之三十,
合伙人的权益:
1,直接拿自己级别的相应利润提成
2,赠送等额的积分
3,两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息,每个月3次
4,三年后公司上市合伙人升级店长,拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本++10%利润)、市场拨出65%
一、分红奖金24.5%
消费公司2600元的套装产品,即可参与企业利润分配至3900截止,每月8,18,28日发放分红(平均每次90元),多消费多分红。
分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题,同时解决了企业卖货难的问题,为广大消费者搭建”零成本”创业平台。
二、推荐奖金3%
推荐顾客消费一单奖励3%提成,即2600*3%=78元
三、提成奖金31%
每个会员ID号只有六个部门,按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例,得出的结果乘以该部门新增业绩。
四、董事分红4.5%
六个部门分别出现经理,即可升级为一至六级董事,从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红
五、辅导奖金1%
五级至十二级直销员,在和下属同级时,自身新增业绩达到下属。
当期新增业绩的20%时,可享受1%的辅导奖金。
六、境外奖金1%
推荐的境外顾客,可享受境外顾客新增业绩1%提成
社交新零售的创新意义,在于重建传统企业与互联网和消费者的关系,积极利用互联网和粉丝效应,以社交媒介为工具,大化发挥社会个体的能量,打通营销链和供应链,建立多场景营销,并实现“云库存零囤货”。