灵活用工是否合法？教育行业/直播行业遇到的问题通过灵活用工合规解决企业支出无票问题
当前，对于市面上广大中小企业来说，用人成本居高不下成为让很多企业经营者较为头疼的问题，而灵活用工的出现为解决该方面难题提供了一条合理的解决路径。
实际上，灵活用工是在符合相关法律法规的前提下，避免直接劳务派遣外包，采用任务外包的形式解决企业需要临时性、辅助性和替代性的岗位，在帮助企业减少用工支出成本的同时，减少企业用工及财务风险，因此，从这一方面来看，灵活用工合理、合法，且不会为企业带来相关风险。
智通小薪灵活用工在教育行业/直播行业的使用场景：
教育行业
遇到的问题：教育行业存在外聘或者兼职讲师及招生返佣等费用支出问题，企业支出往往无法取得相应发票，进而提升了企业用人成本。
智通小薪灵活用工解决方案：通过灵活用工结算平台，将需要发放费用的员工通过以任务外包的形式在平台上发布此次费用任务，就是企业以任务的形式外包给智通小薪灵活用工平台，平台再将任务分发给指定的自由承接者来承接任务，任务完成后，企业再把对应的费用通过平台结算给对应的自由承接者，然后平台再开具发票给企业做成本抵扣。从一开始的布置任务一直到费用结算一系列的流程手续都是合法合规的，达到四流合一，有依有据的。企业取得全额增值税发票，个人在平台上作为个体经营者享受核定征收优惠政策完成个税缴纳，且全程安全无隐患。
直播行业
遇到的问题：直播行业中有些主播属于非经济公司签约的个人主播，直播收入存在公对私转账而无法获得发票的情况。
智通小薪灵活用工解决方案：通过智通小薪灵活用工结算平台转接费用，可实现企业获得发票降低企业运营风险，而且主播也可以通过合理的增加收入，实现多赢。
直播经济公司将需要支付给直播个人的劳动报酬费用以任务外包的形式先在灵活用工平台上发布，平台再把对应的任务分发给对应的指定直播人员来承接任务并完成。相当于企业先把对应的任务外包给我们平台，费用支付到我们平台，我们作为主体，就要给企业开具相关的费用发票，然个人在平台上作为个体经营者为我们完成了任务，我们就要支付对应的费用给个体作为报酬，同时有义务为个人代扣代扣个税。因我们平台有税局的代扣代缴资质和核对征收优惠，那么个人在我们平台上享受核对征收优惠政策，个人实际收入增加。
以上是对灵活用工是否合法以及是否会为企业带来风险的一系列解答，可以说，在法律允许的范围内，合理采用灵活用工这一形式，对于降低企业用人成本，提升企业人力效能具有重要的意义，因此，企业若在经营期间存在灵活用工需求、便可寻求专业的智通小薪灵活用工结算平台，为企业制定专业的符合本身的灵活用工方案。
