重庆拓展训练基地
随着市场经济竞争越来越激烈，拓展培训行业也逐渐兴起并走向成熟，为了企业能够快速，创造出更高的业绩，几乎所有的企业纷纷都为自己的员工举办一些有特殊意义的拓展
随着市场经济竞争越来越激烈，拓展培训行业也逐渐兴起并走向成熟，为了企业能够快速，创造出更高的业绩，几乎所有的企业纷纷都为自己的员工举办一些有特殊意义的拓展训练和户外活动。 关于为什么企业做拓展培训企业做拓展培训该怎么做确实是一个值得我们深思的问题，一次成功的拓展培训能够增强企业员工的个人素养，提高执行力，增强团队的凝聚力，今天广州拓展培训就和大家简单介绍一下拓展训练对企业有什么积极的意义。1、摆脱工作压力，放飞心灵。拓展培训一般都是选择风景比较不错的地方，我们既可以一边进行体验式拓展培训一边又可以欣赏沿途的风景，拓展训练公司，让所有参与的伙伴们走出办公室，放飞自己的心灵。2、促进企业内部沟通协作，提高工作效率；相信很多的企业高管都明白企业越大，沟通成本越高，办事效率就越低；通过拓展培训可以加强企业高管和员工之间的沟通协作能力，促进企业目标的达成。3、提高企业市场竞争力，通过拓展培训，可以增强企业员工的自信心，增强企业团队沟通协作的能力，改善员工的心态，这样会大幅度的提高企业员工的业绩效率，其带来的效益远大于培训所需的费用。 通过以上几各方面我们可以看出企业拓展培训是何等的重要，通过拓展训练课程挖掘每一位学员的潜能，让他们认识到自己的不足，并能够迅速的找到改善的方法，增强团队的凝聚力，提高团队的沟通协作能力和执行力，不管是工作或者生活上，让所有的伙伴勇敢的面对挑战。
重庆拓展训练拓展训练
重庆拓展训练拓展训练重庆渝伦拓展训练感悟团队凝聚力
在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队20名队员在不借助外力（物品）、脚不粘墙的情况下全部攀登上三米高的毕业墙。整个项目流程是：由两个人先搭建人梯将一名身强力壮的队员送上毕业墙；由其他队员相续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，把所有队员依次送上毕业墙；Zui后一名队员是通过上面的一名队友以整个身体作为连接锁将其带上毕业墙。
此项目是一个培养团队精神的团队合作项目。可以说顺利完成此项目的团队都具有一个“通性”，那就是很好的团队凝聚力。正是因为如此，在整个团队登顶的过程中，不禁触发笔者对团队凝聚力的几点感悟……
1、 团队凝聚力建立于目标上的共识。
目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标，那就是“团队登顶”，而每位队员也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标，从根本上激发每位队员主观能动性；也正是因为有了主观能动性，大家才可以紧密的联合在一起；恰恰是这种紧密的联合，增强了团队的凝聚力。
如果说在拓展任务中，我们可以为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么，在日常工作中难道我们就不可以为共同的目标而齐心协力、通力协作吗？如果说拓展中我们的任务是“团队登顶”。那么我们在工作中的共同目标是什么呢？难道不是取得优异的成绩吗？实现自我的价值吗？
2、 团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重
在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的性别。为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的Zui后意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感；也许没有队员从心底一开始就甘做人梯；Zui后登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员，甚至看上去非常危险。但为什么大家都按部就班的做了呢？因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。
在工作中，当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当经理要求我们合作“攻单”，我们却想着如何。我们是否可以做到“求大同、存小异、以同化异”？其实这又何偿不是对团队的尊重呢？
3、 团队凝聚力体现于成员间的协作。
不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，Zui后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得Zui下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正是有赖于这种协作，使得整个项目圆满完成。
工作中的协作更无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部门使反力，试问团队还有任何凝聚力可言吗？可以说，协作的品质是影响团队凝聚力的指标。
4、 团队凝聚力升华于归属感。
在整个项目的进程中，坚定不移的共有二个信念，其中一个就是“团队登顶”，户外拓展训练，另一个则是“决不放弃任何一个人”。我们始终喊出一个口号就是：我们就是一家人！“我们”指的是团队中的每一个成员；“家”指的是团队；而“我们就是一家人”所指的是“团队就是我们每个队员的家，每个人都是家中的一员，我们将同进同退”。那么，“下顶”体现着“扶持”；“上拉”体现着“援助”；“中间连接”体现着“承担”；“口号”体现着“鼓舞”和“关爱”。也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱，拓展训练，营造出家的感觉，而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感！
工作对每名员工来说不只是物资需求，也包含着精神需求。一份薪水不错但勾心斗角的工作不见的人人都愿意做；一份薪水具平但关系融洽的工作不见就没人愿意做；但值得肯定的一点是，一个缺乏归属感、没有凝聚力的团队，肯定免不了“缺兵少将”的局面。
增强团队凝聚力无异于增强团队战斗力。在商场如战场的今天，团队凝聚力的重要性不言而喻。
希望能够与业界同行相互交流。
重庆拓展训练基地拓展训练公司白市驿拓展基地
重庆渝伦企业管理咨询有限公司致各位企业老板、管理者的一封信
各位企业老板、管理者的一封信，你们好！
在万千咨询案例中，我们经常发现以下现象：
很多企业老板都说：“我的公司成立好多年了，但业绩一直无法突破，拓展训练心得体会，规模总是百来号人，一直无法做大”，还有大部分老板说：“眼看着竞争对手越做越大，客户越来越多，而自己的生意却越来越难做”，“我的企业经常会缺乏资金，想去..？太难了，以前，难，现在..是难上加难!”是的，所有的企业家管理者都希望企业能越做越大，钱越赚越多，你一定也是这样............
当遇到以下问题时，你肯定会痛心疾首，但又束手无策……
公司待遇提高了，福利变好了，但你还是招不到人才，也留不住人才
公司里总有一些人不服从管理制度，整天我行我素，你就是没辙....
你不在的时候，员工的工作态度会特别懒散，为什么员工的执行力会这么差？
你为企业的经营管理每天忙碌，但员工却整天无事，没有一点工作.....
别人的公司都在做企业文化，你却因为完全不懂而不知道从何下手......
你的公司发展混乱，你也不知道什么是战略经营，如何树立品牌，公司发展如摸着石头过河，走到哪是哪....
这些让人头疼的问题，是很多中小企业都遇到过的，因为从改革开放30多年发展到今天，企业一定会遇到一个转折点——管理问题，从不需要管理到需要管理，是中小企业发展及可持续发展的必然结果！企业必须经过管理这一关才能继续前进！
拓展训练心得体会-渝伦企业团队拓展(在线咨询)-拓展训练由重庆渝伦企业管理咨询有限公司提供。行路致远，砥砺前行。重庆渝伦企业管理咨询有限公司（www.cqyltz.com）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为教育、培训具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!