劳务资质的功能是为了确保劳务献身者和劳务接受者之间的合法性、合规性和安全性。以下是劳务资质的主要功能：
1. 合法性认证：劳务资质可以确保劳务献身者和劳务接受者的合法性。它可以验证劳务献身者是否具备从事特定劳务的合法资格，例如特定技能、培训证书、执照或注册等。同样，劳务接受者需要通过劳务资质来验证其身份和合法性。
2. 合规性审核：劳务资质可以确保劳务献身者和劳务接受者在从事劳务活动时遵守法律法规和相关规定。它可以验证劳务献身者是否符合劳动法规、安全标准、职业健康和安全要求等。劳务接受者也需要通过劳务资质来确认其依法运营，符合从业资格要求。
3. 安全保障：劳务资质可以确保劳务献身者和劳务接受者的安全。它可以验证劳务献身者是否具备必要的安全培训和技能，以降低工作潜在风险和事故发生的可能性。同样，劳务接受者需要通过劳务资质来确认其提供的工作环境和条件符合安全要求。
4. 资质信誉评价：劳务资质可以为劳务献身者和劳务接受者建立良好的信誉和声誉。它可以评估劳务献身者的工作经验、能力和服务质量等，以便劳务接受者选择合适的劳务献身者。同样，劳务接受者的合规性和安全记录也会受到劳务资质的评估和记录。
劳务资质是指企业或个人在劳务领域经过相关部门审批并获得的一种资质认证。劳务资质适用范围包括但不限于以下几个方面：
1. 人力资源服务：包括人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源规划等。
2. 劳务：指为用工单位提供劳动者，将劳动者到劳动关系由用工单位与劳动者建立的劳动用工形式。
3. 劳务合作：指用人单位与其他单位或个人签订劳务合同，将劳动者到劳动关系由用人单位与劳动者建立的劳动用工形式。
4. 清洁卫生服务：包括保洁员、清洁工、保安员等岗位的招聘、培训或提供清洁卫生服务。
5. 培训服务：包括培训企业员工、技能培训、职业培训等各类培训服务。
6. 人事代理服务：包括人事代理提供人事服务，代理企事业单位的人事管理工作。
需要注意的是，不同或地区的劳务资质适用范围可能有所不同，具体以当地相关法律法规和政策为准。