如果员工受了工伤，需要接受治疗和休养
这期间员工是有停工留薪期，但这个期限是多久呢
不是员工说了算也不是老板说了算，而是医生说了算的
医生会给受伤员工，开一个叫建议休息时间，比较常见的比如说我们的，手骨折脚骨折，骨折达到工伤实际的情况下，一般是1-3个月的停工留薪期
如果期满后伤情恢复不是很好，那就需要我们再去医院复查一下，看能不能达到上班的标准
如果还是不能上班，可以让医生再次开具建休期，申请延长停工留薪期，如果医生实在开不了或者不愿意开具鉴休期的，可以参考当地的停工留薪期目录，来确定自己的停工留薪时长，一般Zui长不超过12个月
如果伤情特别严重或者特殊情况，可以再次申请延长，再次申请也不能超过12个月，需要注意的是，如果停工留薪期已满，仍然无法到岗上班，那就需要到医院开具病假条，这个期间的工资，就按照病假工资来支付
| 成立日期 | 2018年04月08日 | ||
| 法定代表人 | 张运花（法定代表人） | ||
| 注册资本 | 100 | ||
| 主营产品 | 公司注册，公司注销，工商变更，代办证书，代理记账，商标注册，税务咨询 | ||
| 经营范围 | 许可项目：代理记账（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准） 一般项目：市场主体登记注册代理，税务服务，企业管理咨询，企业管理，商务代理代办服务，信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务），知识产权服务，商标代理，技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） | ||
| 公司简介 | 致力于提供人力资源、财税管理、税务咨询综合解决方案。集团总部坐落于渝北区龙头寺仁安龙城国际，共计13层楼。截止2023年底，总办公面积8000㎡，拥有100人以上的精英团队，包含实战经验丰富的人力资源管理专家、税务咨询专家、财务管理专家。旨在于为客户提供直正落地实战实用、实效的用工解决模式，快速响应客户需求，解决客户实际问题，注重为客户持续创造价值。 ... | ||
