在这里,小编想提醒从事**行业的朋友们,**劳务公司主要从事**工程中的劳务作业,这些工程一般是由总包方,**方或专包方把所承接工程中的劳务作业发包给“具备**”的劳务公司来完成的。
这里的“具备**”指的就是“施工劳务不分等级**”,一般来说,劳务公司可以从事劳务分包去干活儿,也可以从事劳务派遣,相对于各类总包和专包**,劳务**办理的难度相对较低,因为不分等级所以也不需要做**升级,日常维护所需费用也少一些,是很多小型**公司在前期办理**的**。
《**业企业**管理规定》第五条规定,**业企业**分为施工总承包**、专业承包**、施工劳务**三个序列。施工总承包**、专业承包**按照工程性质和技术特点分别划分为若干**类别,各**类别按照规定的条件划分为若干**等级。施工劳务**不分类别与等级。
劳务**具体可以承接哪些工程类型呢?
首先,劳务**因为不分等级和工程类型,所以可承接多种类型的劳务工作,比如:木工作业分包、砌筑分包,抹灰作业、石制作分包、油漆分包、钢筋分包、混凝土分包、焊接分包、水暖电安装分包,钣金作业分包,架设工程分包等。
劳务**办理的标准是什么?对**企业要求高吗?一起来看看:
劳务**办理标准:
1、企业资产
(1)净资产200万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或**工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
**办理
申请劳务**要准备哪些材料？哪些地方容易出错？
这里需要大家注意的是,劳务**要求的技术工人对具体工种的人数是不限制的,但总人数不能少于50人,所有工人均应具备技能证书,并缴纳社保,如果企业打算办理劳务**,那么要提前准备好以下材料:
01
1、**业企业**申请表;
2、营业执照、企业章程;
3、人员证明:包括技术负责人证明(身份证明、职称证书或技能证书)、施工现场管理人员证明(身份证明、岗位证书)、技术工人证明(身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书);
4、技术负责人、技术工人和现场管理人员申报**1个月前的社会保险证明;
5、办公场所证明(标准要求的厂房证明,属于自有产权的出具产权证复印件;属于租用或借用的,出具出租(借)方产权证和双方租赁合同或借用协议的复印件);
02
在之前几期的**办理不成吐槽里,咱们也说过各种**办理时常见的错误,在这里借着办理劳务**的材料信息,小编再提醒一下大家,以下几个常见错不要再犯了:
1.企业法定代表人告知承诺书上,除了法人签字,还要记得盖公章;
2.办公场所证明上,应该写的是申办**企业的名称,以他人,他企名义的证明不可以;
3.人员证明记得用扫描件,申报中提交到系统内的各类证件证照应真实、有效、清晰,且为彩色证件。
在上传申报材料前,请务必自行在相关网站核验证件证照有效性,三类人员(含注册建造师)快到期的应及时进行延期;
特种工证书需复审的应及时进行复审,对审查期间超出有效期或未复审的,不予认可证书的有效性。
对提供的证件不清晰,证件中二维码无法扫描、或扫描显示注销、变更作废、已过期、未查询到该证件信息等的,不予认可证件的有效性;
4.人员社保要和提供的人员材料对的上,而且不能具有双重社保;
许多建企老板在企业成立初期，由于想要节省成本或是其它原因，一直不办理****，但**行业是一个需要持证上岗的行业，不获取相关的**证书，企业只能承接一些零散的小活儿，而且严格来说接小活儿也是不合法的。
至于投标承接工程，那没有自己的**更是想都别想，虽然也可以通过****来投标，但被主管部门查出的话**企业和被**企业都要受到处罚，至于**企业之间出现的其它问题，更是数不胜数，说到底，人有不如己有，人无不能我无，只有事事走在同行的前面，才能保持企业的活力和竞争力。
劳务**做为**企业的一个入门**，如果您公司初期想要承接劳务项目，那么**还是去办理一个，毕竟要提供的材料和手续也不是多复杂，费用方面相对其它类型的**也是较低。
