人力资源：这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源；
劳务派遣：顾名思义，就是提供派遣服务；
适用范围：
一、劳务派遣
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
二、人力资源
人才中介（猎头）、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务
人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评
直接区别：
人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；（我们常见的猎聘、智联、无忧等）
劳务派遣是针对人才本身的租赁。（注意：人才的劳动关系并不在用工单位）
《人力资源服务许可证》
要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可（比如天津、广州）；
要求出具验资报告，就是实收资本（如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会有验资报告的）；
5个相关的人力资源从业资格人员；（有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相关zhuan业毕业，具体以咨询所属地审批单位为准）
接下来就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准；
图样：
《劳务派遣经营许可证》
全国都要求注册资本200万；
有相关的劳务从业人员；（有的省份只需要相关zhuan业毕业，有的省份需要至少1名或者2名人力资源师）
场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，一般以60平为标准；
二、与劳务派遣经营许可证的区别
1、经营范围
人力资源服务许可证；中介公司，向其他公司介绍人才，该人才与人才接受者签订合同，与中介公司没有合同，该人才被接收后，与中介公司再没有任何工资、福利政策上的往来，这样的工作形式，就叫做人力资源服务，需要人力资源服务许可证。凡是从事人力服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的，都必须申请人力资源服务许可证。
劳务派遣经营许可证；派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作，合同和员工与派遣方签订的，接收人才的一方与派遣方有协议，工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的，这样的工作形式就叫做劳务派遣，需要劳务派遣经营许可证。
2、办理条件
《劳务派遣许可证》的办理条件相对严苛一些，也就是说有一定资金实力的企业才可以承接劳务派遣业务
办资质看起来比较简单，但在实际操作过程中，往往遇到这样那样的事情，导致可能增加费用，也或是延长办理时间，反复折腾，让人精疲力尽。zhuan业的人做zhuan业的事，毕竟我们天天在办，有些紧要的、容易出错的地方，就直接规避掉了，这办理速度能不快吗？