人力外包规避裁员的风险
劳务纠纷一向是企业挥之不去的梦魇，特别是在大型企业进行大规模裁员的时候，各种噩梦样的麻烦会接踵而至。企业大规模裁员引发劳资矛盾的时候，人力外包能有效的减少违法的成本，除了五险一金这样以政府为背书的强制缴纳，如果你没有很强的法律意识以及部分法律知识，很多东西闹到劳动仲裁之后很快会被2家公司玩残的。
●广州人力资源经营许可证申请流程办理指南? 办理人力资源公司经营许可证需要条件：
1、核名通知书或执照副本原件
2、注册资金不少于10万元
3、办公面积不少于50平米
4、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。
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在法律环境的改变里我讲到了社保成本的上升，除开社保，工资成本的上升才是关键，以前一个生产工人2000元工资就可以了，现在低于3500元估计就很难找到人了，特别是在一线大城市，房租成本节节攀升，员工生活成本连年增加。但是人力成本的上升还在继续，特别是关键技术人才，光给工资根本吸引不了关键人才，还要给股份、期权、福利等。
所以在人力成本持续上涨的，企业在人员编制上就会精打细算，减员增效、只减不增的用人理念被很多企业所接受。但是很多企业又必须聘用更多人员来工作，这个时候企业就想到了灵活用工和业务外包，在不增加编制的情况下解决业务发展问题。
灵活用工形式多样，包括非全日制用工、劳务派遣、业务外包、退休返聘、实习生、小时工、临时工等各种形式。企业如何解决灵活用工的风险问题、法律问题、招聘问题、政府监管问题，这是每个企业在采用灵活用工过程中要解决的问题。
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