光明新零售系统 光明新零售APP开发

光明新零售平台搭建，叶经理，详细了解模式详情(费用、工期、模式、制度、功能等等),光明新零售商城开发，类似光明新零售制度系统。

目前零售的便利性已不能仅仅体现在选址的便利性、服务的便利性上，更多的要体现在提供便利性生活方式的新理念上。盒马的模式更多体现的是一种颠覆性的便利消费理念，不论是放弃客单价理论、产品小包装、闪送到家等，都体现的是准确切中现时期消费需求的理念变革。

一、光明新零售推广模式介绍:

①光明新零售模式讲解

43元（1单），318元（5单），1490元（20单），三选一成为创客代理，后续免费领一年12次体验装！(以上邮费自理)

②如何晋升级

区代:直接销售5套，团队累积销售10套产品，自动升级为区代！

总代:直接销售10套，团队累积销售100套产品，自动升级为总代！

合伙人:团队累积销售600套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于100套产品】自动升级为合伙人！

联创:团队累积销售6000套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于1000套产品】自动升级联创！

董事:团队累积销售20000套产品，【除业绩多的团队之外其余团队业绩累计不低于6000套产品】自动升级董事！

二、光明新零售系统平台(奖励制度)代理收益说明

①43元购买一套产品成为代理，后续免费领一年产品，

②创客:销售1套产品，自动成为创客代理，拿团队每套5元

③区代:团队累积销售10套产品，自动升级为区代，拿团队每套10元

④总代:团队累积销售100套产品，自动升级为总代，拿团队每套15元

⑤合伙人:团队累积销售600套产品，自动升级为合伙人，拿整体团队20元

⑥联创:团队累积销售6000套产品，自动升级联创，拿整体团队每套25元

⑦光明新零售董事:团队累积销售20000套产品，自动升级董事，拿整体团队每套30元

( 极差制 每个级别可以一次购买对应产品数量直接升级）

三、光明新零售系统平台(奖励制度)模式的介绍：

①.推荐总代奖励：

下级代理推荐成功总代，按总代的首笔订货金额、订货数量核算给相关人员相应奖励；说明：奖励可以设置一级，也可以多级，不同级别人推荐奖可以分开设置；

②.订货返点奖励：总代推荐的总代补货、光明新零售；按补货产品数量金额给予相关人员一定比率的返点，可以设置二级奖励，返点基数可以灵活定义按金额、数量或PV奖励；

③.总代业绩奖励：

1)按微商新零售系统平台总代自已的业绩达到多少额，给一定比率的返点；

2)返点基数：按金额/按PV/数量；

3)累计金额基数：按金额/按PV/按数量；

4)光明新零售系统平台核算方式；

④.按月考核:每月达到多少奖励多少；

互联网环境下，特别是在互联网商业模式的冲击下，零售企业以往的以自我为中心、封闭的企业运作模式，面临重大变革。特别是在与消费者的简单买卖关系模式，各自为战的供应链模式，以赚取商品差价为主的盈利模式等方面。在客资源、流量资源越来越成为重要资源、稀缺资源的环境下，继续维持与消费者的简单买卖关系，将使企业难以为继。

必须要重构零售与消费者的新型关系，通过价值创造、加强互动、强化影响，逐步建立稳定的顾客关系；在与客户、厂家各自为战的供应链模式下，将使各方资源难以形成合力，将会损失和浪费更多的市场资源；以赚取商品差价为主的盈利模式，在互联网资本驱动的环境下，将使企业失去更多、更好的发展机会。