重庆人力资源许可需要企业提供什么资料
人力资源服务机构要把服务劳动者和用人单位的公共场所作为重点区域，加强服务场所安全卫生管理，严格落实通风、消毒、清洁等疫情防控要求。有条件的要在现场设置体温测量点，对身体状况异常的服务对象及时协助送医就诊。要关心关爱服务窗口工作人员，采取佩戴口罩等必要的防护措施，做好自身安全保护。
2020年9月23日至10月22日，市人力资源和社会保障局在市政府门户网站（“首都之窗”）和本单位门户网站对《北京市促进人力资源市场发展规定》（草案征求意见稿）向社会公开征集意见。经统计，共收到社会各界意见建议8条，主要集中在人力资源市场相关概念、人力资源服务机构参加社保、行政处罚标准等方面。经逐条认真分析研究，现将意见采纳情况说明如下：
针对“人力市场，应该包括人才市场”“人力资源和人力资源市场可以说明”的建议，我们已吸收采纳，在征求意见稿中增加了“为促进人力资源市场健康发展，激发人力资源创新创造创业活力”“本市充分发挥市场在人力资源要素流动和配置中的决定性作用”等内容。
此外，通过互联网开展职业中介活动的，还应符合国jia和我市有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
经营性人力资源服务机构提交行政许可申请材料后，市或区人力社保局将依法作出受理或不予受理的书面决定。受理申请的，市或区人力社保局对申请材料进行审核，并由两名工作人员到经营性机构办公场所现场核查。是否准予行政许可的决定书和有关文书，将依法送达经营性人力资源服务机构，市或区人力社保局也将在政务网站公告准予职业中介活动行政许可信息。
许可备案报告管理市区两级将“分权”
《通知》规定，北京市人力社保局负责外资、港澳台资经营性机构的职业中介活动行政许可工作。
全市各区人力社保局负责本行政区域其他经营性机构的职业中介活动行政许可工作。同时，各区人力社保局还负责本行政区域经营性机构的人力资源服务备案和报告工作。
2021-06-07 11:13:15