嘉宜德系统开发【王芸】嘉宜德新零售系统开发，嘉宜德商城系统开发，嘉宜德分销系统开发，嘉宜德系统开发(制度模式)。
晋级制的模式，避免不了会有平级现象出现，一些平台中，下边会员和你同级别时就没钱赚，甚至还会脱离关系，某化妆品直销和一些微商就是这样的，为了拉开级别差就得大量囤货上聘，终变成囤货难民，乱价打折现象，导致市场混乱，自已人把自己干倒了。来看看嘉宜德；当你的小伙伴儿和你平级了，你就能拿到和你有利差老师之间40%。做了这么多年啥时能赚到上属老师的钱呢？
一、嘉宜德模式介绍：
累积消费两盒产品就晋级微店，累积2400盒产品70多万业绩就是大区经理！还没有时间限制，终身累积不归0。只要团队累积销售达到2400盒产品，累积业绩大约70w左右，就成为大区经理，就可以享受2%--12%的分红。
曾经双轨模式需要两区碰对才有钱，大区业绩1000万，小区业绩100万，900万沉淀公司，甚至比这更多业绩是你做出来的，你赚不到钱都沉淀公司了。太阳线的模式，月月归零，既有时间要求还有业绩考核。
嘉宜德的模式，晋升容易，以往大多数都是金字塔式，当你的小伙伴儿和你同级别大区经理时，平台给你感恩奖30%，比如，他本月分红10w你赚3w感恩奖，他分红20w你赚6w感恩奖，培养一个大区经理线得一个30%，培养5个大区经理线得五个30%，培养10个呢！以此类推，不上限。
只有重复性消费才有持续性收入，有重消的平台很多，计算业绩大有不同，有一家公司，无论什么级别复购都是8折，按照8折算业绩，还有的公司，成为会员后复购2-3折但不算业绩了，在嘉宜德根据级别不同享受着折扣价不同，还要计算业绩。
【选择我们的优势】：
1.我们能定制开发：我们了解市场上的所有的热门案例、热门模式，我们都能为您定制开发。
2、我们有成熟案例：我们有成熟案例，商城、拼团等案例。