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美牙创业项目，利用新零售模式快速招商；跟大家聊聊伊诺玺美牙模式：

一、代理项目加盟：2万元

二、模式说明：

佣金分润模式：等级价差、身份直推佣金；

代理级：直推4000元

经理级：直推7000元

总监级：直推1万元

战略合伙人：直推1.12万

区域合伙人（运营中心）:补贴600元；

门店服务补贴：（运营中心）补贴299元；

另享有：6%

三、晋升机制:

1.代理直推3名代理升级为经理;

2.经理直推3名经理升级为总监;

3.总监直推6个总监升级为战略合伙人;

4.总监级别以上，达到30-50位代理，有技术老师，可以申请成为运营中心

资讯

“结婚时，她们得放弃太多，”东京上智大学(Sophia University)政治学教授三浦麻里（MariMiura，音）说，“太多的自由和太多的独立。”

这种转变关联到日本不断变化的劳动力。如今，15岁至64岁的女性就业比例接近70%，这是一项纪录。但她们的职业生涯往往受困于一波波无休止的家务负担，像按子女日托中心的要求填写划分细致的日志，准备大家都觉得日本女性应该会做的精致餐食，指导并签署学校和校外辅导课程布置的家庭作业，或者晾晒一堆堆洗好的衣服——因为有烘干机的家庭很少。

一些男性表示，他们想多投入家庭事务，政府也敦促企业改革压迫性的职场文化，但对员工的期待仍然是把大部分醒着的时间奉献给公司，这使得很多丈夫很难多参与家庭事务。

“对很多在职女性而言，显然很难找到一个能分担家庭事务的男性，”京都外国语大学(Kyoto University ofForeign Studies)社会学教授根本宫美子(Kumiko Nemoto)说。

根本宫美子还说，日本的消费导向文化也意味着，有事业、有钱的单身女性有母亲或祖母一辈所没有的多种活动和情感宣泄渠道可供选择。很显然，日本女性不再需要丈夫提供经济保障。

“女性结婚的一个原因在于可以有稳定的经济生活，”东京一家出版社社长、49岁的松井美纪（MikiMatsui，音）说。“我对独自生活没什么担忧，也没有经济上的顾虑。不需要把自己逼到墙角，出于经济原选择婚姻。”