代理团队分红系统开发，世界经济论坛的一份报告预测，到2025年，半数工作任务将由机器处理，这一转变可能会加剧不平等。
世界经济论坛称，“机器人革命”会在全球创造9700万个工作岗位，但也会导致同样多的工作岗位消失，这将使一部分人群面临风险。
世界经济论坛指出，行政管理和数据处理方面的常规或体力工作受自动化的威胁大。
不过，护理、大数据和绿色经济领域将出现新的就业岗位。
世界经济论坛的研究涵盖了世界大的300家公司，这些公司雇佣了世界各地约800万人。
超50%的受访公司老板表示，他们希望加速公司部分岗位的自动化，而43%的老板认为可能会因为技术发展进行裁员。
传统的商业模式，开发一个新的客户从谈判到接触、送货、结账到售后都是由一个业务员来完成的。而进入互联网电商模式后，客户只需要在平台上进行注册，就可以浏览商品乃至于下订单，下完订单自然会有客服来进行后期的追踪，物流人员来进行配送，这中间并没有业务员的参与，从而减少了对特定人的依赖。
一、代理团队分红系统奖励模式的源来：
一直以来，我们都紧跟时代的步伐，不仅开发了市面上热门的分销模式，而且不断对已开发的模式进行微创新，因为我们坚信，只有规则合理的分销模式才能经得住市场的考验，充分调动粉丝的积极性。
我们开发了“代理团队分红分销”励模式，让那些为平台打拼过，做出贡献的股东可以得到更多的奖励回报，从而促进平台发展壮大，形成良性循环。
二、代理团队分红的形式：
1：加权分红
消费者购买产品，往上数推荐人可以参与每天返利，返利层级数和返利金额自定义
例如：
一级推荐人返利15%，每天分红
二级推荐人返利10%，每天分红
2：平均分红
如果分销商A成为队长后，分销商A上级的队长以后分不了分销商A团队的分红
等队长名下产生5个队长+总业绩达到39500元可以升级成为股东
股东分红就简单了，如果有10名股东，商城是拿出百分之10来分红的话
比如商城总的销售额是10万，百分之10是1万，这一万平均分给10名股东，每人1000元
移动互联网时代，一个客户的维护成本可能就几毛钱甚至几分钱。全网分销拥有“两高、两低”的核心竞争力，即产品的高质量、低价格和服务的高质量、低成本，这是确定客户优质体验和分销平台健康发展的根本保障。
