宜日康美新零售系统开发

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如今的新零售品牌，就像创业孵化器一样，许多有创业理念的普通人用新零售品牌实现了自己的梦想。为了提高团队，新零售品牌的销售能力，还将为会员提供产品支持、品牌推广和落地资源等一系列支持，通常是以培训和团建的形式。不仅团队的能力得到了迅速提升，品牌自身的影响力也得到了提升，从而实现了代理与品牌的双赢。培训成为我们吸引代理、激.活团队的好方法

一、宜日康美新零售app模式制度：

①VIP：购买1单（4包）58元。

②区代：两盒即10单，且直推5单，团队5单。

③县代：10盒即100单，且团队累计100单，小团队不低于10单。

④市代：120盒600单，累计团队累计600单，小团队不低于100单。

⑤省代：1200盒即6000单，团队累计100单，小团队不低于1000单。

⑥大区：4000盒即20000单，团队累计20000单，小团队不低于6000单。

二、宜日康美新零售团队业绩奖励解析

①大区可以享受团队业绩奖励，团队业绩奖励，每个月结算一次，根据自己团队的业绩情况每个月进行奖励业绩的百分比，比如：本月团队50万业绩可以拿4%的提成奖励，就是2万元。下个月团队又做了100万业绩，可以拿6%的提成奖励。就是6万元！具体的看图说明！新零售系统开发，官www.gz2p.com网

②平级奖励如何拿

A省代B县代C县代D区代，这个情况下BC属于平级关系，正常状态下，B是拿不到C的奖励，因为他们两个平级，C可以正常拿D5元的一个极差奖励。当产生这种情况以后，B可以拿上级极差的40%，上级是省代，省代跟县代极差是10元，当C团队每上一单的时候，B可以拿A极差10元的40%就是4元，这个时候省代就只能拿走6元。这个模式就可以很好的让大家在团队平级状态下依然可以有收益

第二块：大区平级奖励，这个奖励也是我们的Zui.好的模式，独.一.无.二。当产生大区平级奖励的时候，依然可以拿两代的大区平级奖励，看图所示：A大区B大区C大区D省代，ABC三个属于平级状态，这个时候A依然可以拿B团队没盒3元的奖励，还可以拿C团队每盒2元的一个奖励，大区平级以后还依然有很高的一个收益。

三、宜日康美新零售app开发系统模式优势：

①成为宜日康美新零售系统代理每月可免费领取一次。

②订单累积不清零。

③当跟下级平级以后，可以拿上级极差的40%（享受一代平级奖励）。

④大区Zui.高.级别、平级奖可以拿两代大区平级奖。

⑤自流量可以享受整个城市的产品订单佣金。

⑥大区享受公司加权分红。

培训代理的能力包括培训的全网营销能力、代理，的文案写作能力、引流能力、客户成交能力等。促进了业绩的提高，并通过这些培训使代理成长得更快。利用他们丰富的资源和经验，培养他们成长为一个大团队，的团队领.导.者，从而促进品牌的裂变和项目的发展。