团建的场景四大要素
1、环境温馨。团建活动要发挥凝心聚力作用，需要依托场景的“激发”和过程交流，以实现对员工内心的“触动”，因此团建场景必须精心构建，要尽力营造一种温馨的环境，能让员工以轻松的心态参与活动，并能激发内心深处的真诚。此外，组织团建活动时，亦要创造一种心理环境，特别注意不能强制参加，甚至与绩效考核挂钩；不能增加员工太多额外付出，如占用太多休息时间，支出太多费用等等。
2、人员恰当。团建活动应以团队成员为主，团建活动推荐，让团队成员成为活动的主角，尽量避免邀请外人参加，“冷落”了团队成员。但庆祝类的活动可适当邀请领导或合作伙伴参加，增加气氛的同时，亦可提升团队成员的自豪感。
3、环节合理。活动设计要严谨、紧凑，要有比较好的节奏感和带入感。尤其要注意，不能让领导全程一枝独秀或者根据领导个人的喜好设置活动内容，这样会严重影响员工的参与感。
4、制造惊喜。团建活动要善于制造惊喜，用惊喜让成员真切感受到团队的温暖。这种惊喜要针对个体情况精心设计。一是不能太普通，毫无新鲜感和设计感；二是不能太频繁，让员工产生疲劳感，如搞频繁的生日聚会。当然像生日聚会这类雷同的活动，如果每次都能有不同的设计和触动，也会收到意想不到的效果。
什么团建活动才是员工想要的？
针对员工喜欢的团建活动不能泛泛而谈，我们需要从几个方面来进行探讨。首先，在了解员工喜欢什么样的团建之前还得了解公司自身的一个定位，公司本身是属于什么类型地公司，例如：科技类、金融类、销售类、传媒类等等，每一个行业的人员会因为岗位的不同需求也会有所不同，其中科技类这种长期在办公室进行脑力活动的工作的员工而言，所希望的活动自然是户外休闲轻松一点类型的活动，例如向往的团队。
其次，就是对整个团建类型的了解，只有了解团建活动的大型分类后我们才能很好的选择所适合的类型。针对当下的团建活动大致分为以下几类：趣运动（趣味运动会、游园会），拓展团建（拓展培训、青春大团建），主题定制，等几大板块，其中每一个板块都独具特色，适合不同的需求。
然后就是就是了解员工需求，因为想要办员工喜欢的团建活动，我们自然需要从员工本身出发，只有对员工需求做了充分的调查之后，我们才能根据需求进行系统的选择，虽然不能让每一个人满意，但是尽可能融合每一个人的需求，会让员工感受到公司对员工的重视，从而增加员工对团建的期待感。
旅游式团建有什么好处？
旅行式团建是现下比较新潮热门的企业户外团建旅行，团队旅行结合拓展训练的团建方式。
旅行式团建有休闲的，也有很多刺激、极具挑战性的。可以根据团队的特性、需求及喜好来进行多重选择。让大家融入自然，接受来自大自然原始的考验；在旅途中制定趣味定向赛，增加团建的难度和趣味性，更是融入企业文化的关键。不仅可以搞团建，更是一次企业大家庭的欢乐旅程。
旅行团建能锤炼团队精神，旅行在于未知、在于相伴、在于体验，一群小伙伴同行，一路上一起同欢乐、共艰险。忘却工作时的小摩擦不愉快，同心协力一起完成各个拓展训练任务，一起开心游玩大好河山，彼此之间的紧张关系、隔阂冷漠逐渐缓和，到了旅行式团建拓展结束之时，已然是一个团队氛围轻松愉快、团员关系融洽和睦的企业团队了。
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