团建活动方案流程设计步骤
团建活动方案流程设计可以分为以下几个事项：
首先，询问相关负责人本次团建的主题，团队人数，团队情况（年龄层次，男女比例），团队性质（营销团队，管理团队，初创团队，团建的活动有哪些，基层工人，事业单位等等）。
其次，询问HR有无意向团建基地，如果没有，则根据客户需求列举几个合适的团建活动场地。给HR发些基地环境的图片，包括住宿，餐饮，整体环境，设施设备的图片。
在其次，团建活动游戏项目可以根据客人的基本要求和需求跟客户介绍，可以把团建游戏名称先单独发给负责人，再把团建拓展项目介绍和目标介绍一下，并且配上图片或者视频发给客户具体了解。
然后，在客户选择之后，着手设计方案，并与客户商讨方案是否还需要修改。第五点，室内团建活动，等负责人确定完团建策划方案之后，把团建活动费用预算列出来发给客人，这些包含交通，住宿，餐饮，保险，培训费等等。
什么团建活动才是员工想要的？
针对员工喜欢的团建活动不能泛泛而谈，我们需要从几个方面来进行探讨。首先，在了解员工喜欢什么样的团建之前还得了解公司自身的一个定位，公司本身是属于什么类型地公司，例如：科技类、金融类、销售类、传媒类等等，每一个行业的人员会因为岗位的不同需求也会有所不同，其中科技类这种长期在办公室进行脑力活动的工作的员工而言，所希望的活动自然是户外休闲轻松一点类型的活动，例如向往的团队。
其次，就是对整个团建类型的了解，只有了解团建活动的大型分类后我们才能很好的选择所适合的类型。针对当下的团建活动大致分为以下几类：趣运动（趣味运动会、游园会），拓展团建（拓展培训、青春大团建），主题定制，等几大板块，其中每一个板块都独具特色，适合不同的需求。
然后就是就是了解员工需求，因为想要办员工喜欢的团建活动，我们自然需要从员工本身出发，只有对员工需求做了充分的调查之后，我们才能根据需求进行系统的选择，虽然不能让每一个人满意，但是尽可能融合每一个人的需求，企业团建活动，会让员工感受到公司对员工的重视，从而增加员工对团建的期待感。
团建活动应达到四个目的
团建其主要针对团体类外出活动策划旅行和拓展训练，既可以说是人力资源的外在表现形式，又可以说是行政管理的内在逻辑运维。主要帮团体解决团队短期解决和调整并发挥更大的团队效应，包括但不限于公司团建，户外拓展，定制旅行，企业会务等。内容创新是活动的重点，也是优于同业的秘籍。说到团建，那我们需要先看下，老板想要通过团建让公司达到什么目的，一般有这四种：
1、为了拉进员工，让员工觉得老板很照顾他们，公司福利好拓展训练可以真正促进员工之间的沟通和沟通。不同部门之间不了解的员工可以通过团建快速建立情感联系，綦江区团建活动，从而促进未来部门之间的合作，提高工作效率。
2、想要通过团建去激发员工的团队合作能力
3、释放团队压力，提高工作效率，为公司利益达到较高化
4、激发员工们的工作激情
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